Projet d’établissement et contrat d’objectifs

✓ Faire réussir tous les élèves

Accompagner les élèves qui ont des besoins éducatifs particuliers (allophones, situations de handicap…).
Maintenir les bons résultats aux examens : semaine d’examens blancs, DST, stages de soutien et mise à niveau.
Renforcer et généraliser la liaison collèges/lycée/lycée professionnel.
Promouvoir une évaluation valorisante mais pas décourageante.

Accompagner l’élève, futur étudiant, à construire ses projets d’orientation et professionnels : Forum des formations, des métiers et de l’orientation, Tutorat, Ambassadeurs, Stages d’immersion…
Développer les partenariats avec les universités et les grandes écoles et les cordées de la réussite. (Bac +3)
Promouvoir les filières post-bac. (Bac+3)
Renforcer la liaison collèges/Lycée/Lycée professionnel (Bac-3)

Personnaliser le suivi des élèves
Renforcer le tutorat
Mutualiser les actions de sensibilisation pour mieux appréhender les difficultés des jeunes et agir efficacement contre le décrochage scolaire.
Former le(s) référent(s) décrochage scolaire dans le cadre du fonctionnement du GPDS établissement.

Former les délégués de classe, les élèves élus aux différentes instances.
Favoriser l’initiative lycéenne avec la mise en place officielle et effective de la Maison des Lycéens (MDL), et de l’espace foyer des élèves dans le cadre de la réhabilitation/extension du lycée.
Valoriser l’engagement lycéen dans le dossier scolaire et à travers les lettres de recommandation, les Prévert d’Honneur.

Développer les coopérations entre pairs pour favoriser le respect mutuel, la solidarité et l’entre-aide (élèves médiateurs).
Maintenir et renforcer la prise en compte et le suivi de tous les rapports d’incident.
Rendre compte et informer des situations difficiles étudiées lors des réunions du GPDS.
Développer les actions de solidarité et de citoyenneté, des clubs (club cinéma, théâtre, danse, musique…).
Prévenir et lutter contre toutes les formes de violence : développer les actions de prévention dans le cadre du CLSPD, contrat de ville, en partenariat avec les associations, les médiateurs, la police, la justice.

Entretenir les spécificités de l’établissement : concert de Noël, Carnaval, Fête du lycée, Bal de promo terminale, journal du lycée, Cérémonie Prévert d’Honneur, Amicale des personnels.
Restructurer le site internet du lycée, création d’un nouveau logo du lycée.

Accueillir les nouveaux personnels en rendez-vous individuel.
Améliorer la réunion d’accueil de la pré-rentrée des personnels.
Mettre en place une organisation matérielle satisfaisante de l’accueil (clés, plan, livret d’accueil…) pour mieux intégrer.
Maintenir la prise en compte des services partagés, et des souhaits pédagogiques sur la fiche de vœux.

Mettre en place un tutorat par les pairs pour les personnels débutants et/ou contractuels pour mieux accompagner l’entrée dans le métier.
Informer et rappeler les compétences professionnelles.
Solliciter le corps d’inspection pour accompagner et aider à l’évolution de carrière.
Mettre en place des entretiens professionnels (bilan de compétences) en dehors des entretiens périodiques de carrière (PPCR) pour recenser les besoins en formation.

Organiser des stages d’établissement.
Renforcer la formation initiale et continue dans la logique du développement professionnel tout au long de la carrière s’inscrivant dans le cadre du plan national de formation (PNF).
Planifier le remplacement des enseignants en formation.
Organiser des moments d’échanges sur les pratiques et les contenus après les formations.